失業保険計算ツール
Unemployment Insurance Calculator - 失業給付金額を簡単計算
失業という人生の転機を乗り越えるためのツール
予期せぬ解雇、会社の倒産、キャリアチェンジのための退職——失業は誰にでも起こりうる人生の転機です。そんなとき、「次の仕事が見つかるまでの生活費はどうなるのか」という不安は、誰もが抱える切実な問題でしょう。当社のdの失業保険計算ツールは、雇用保険の基本手当（失業給付）の金額を正確に計算し、あなたの不安を少しでも軽減するお手伝いをします。
離職前の賃金、年齢、雇用保険加入期間、離職理由を入力するだけで、受給できる基本手当の日額と総額を瞬時に算出します。「実際にいくらもらえるのか」「何日分受給できるのか」を事前に知ることで、再就職活動の計画を立てやすくなります。転職を考えている方も、このツールで離職後の経済的な見通しを立てることができます。
雇用保険制度の基本的な仕組み
雇用保険は、労働者が失業した際に生活の安定を図り、再就職を支援するための社会保険制度です。正社員だけでなく、一定の条件を満たすパートタイムやアルバイトの方も加入対象となります。毎月の給与から天引きされている雇用保険料は、まさにこの「万が一」のときのための備えなのです。
失業保険の正式名称は「雇用保険の基本手当」といいます。これは、失業中の生活費を補填するだけでなく、焦らずじっくりと次の仕事を探すための時間的・経済的余裕を提供することを目的としています。ハローワークで求職活動を行いながら、一定期間にわたって給付を受けることができます。
基本手当日額の計算メカニズム
35歳、月給30万円、雇用保険加入期間5年、会社都合退職の場合
【ステップ1】賃金日額: 300,000円 ÷ 30 = 10,000円
【ステップ2】給付率: 約56% → 基本手当日額: 10,000円 × 0.56 = 5,600円
【ステップ3】給付日数: 180日 → 給付総額: 5,600円 × 180日 = 1,008,000円
給付率は賃金に応じて変動する
基本手当の給付率は、離職前の賃金水準によって異なります。これは、低賃金で働いていた方ほど失業の打撃が大きいという考え方に基づいています。賃金日額が低いほど高い給付率（最大80%）が適用され、賃金日額が高いほど給付率は低く（最低50%）なる仕組みです。
| 賃金日額の水準 | 給付率 | 制度の意図 |
|---|---|---|
| 5,000円未満 | 80% | 低所得層への手厚い保護 |
| 5,000円〜12,000円 | 50%〜80% | 賃金に応じて段階的に減少 |
| 12,000円以上 | 50% | 高所得層への最低保証率 |
また、年齢に応じた上限額も設定されています。60歳未満の場合、基本手当日額の上限は8,370円、下限は2,196円です（2024年8月時点）。これらの金額は毎年8月に見直されるため、最新の情報はハローワークで確認することをお勧めします。給付率の詳しい計算には、当社ののパーセント計算ツールも活用できます。
給付日数は年齢と加入期間で決まる
失業保険を何日分受給できるかは、離職理由、年齢、雇用保険の加入期間という3つの要素によって決定されます。同じ月給でも、これらの条件によって受け取れる総額が大きく変わるため、自分がどのカテゴリーに該当するかを正確に把握することが重要です。
自己都合退職の給付日数
自己都合退職とは、自らの意思で退職した場合を指します。転職、独立、家庭の事情などが該当します。自己都合の場合、給付日数は雇用保険の加入期間のみで決まり、年齢は考慮されません。
| 雇用保険加入期間 | 給付日数 |
|---|---|
| 1年未満 | 受給資格なし |
| 1年以上10年未満 | 90日 |
| 10年以上20年未満 | 120日 |
| 20年以上 | 150日 |
会社都合退職の給付日数
会社都合退職には、倒産、解雇、雇い止め、退職勧奨などが含まれます。会社都合の場合、年齢と加入期間の組み合わせによって、90日から最大330日までの範囲で給付日数が決定されます。特に、45歳以上で加入期間が20年以上の方は、最大330日という長期間の給付を受けられます。これは、中高年層の再就職の困難さを考慮した制度設計です。当社のdの年齢計算ツールで正確な年齢を確認し、給付日数を把握しましょう。
自己都合と会社都合の決定的な違い
自己都合退職と会社都合退職では、給付日数だけでなく、給付開始時期にも大きな違いがあります。この違いを理解せずに退職すると、思わぬ経済的困窮に陥る可能性があります。
会社都合の場合、ハローワークで求職の申し込みを行い、7日間の待期期間が経過すれば、すぐに給付が開始されます。一方、自己都合の場合、7日間の待期期間に加えて、さらに2ヶ月間（初回の失業の場合は3ヶ月間）の給付制限期間があります。つまり、退職してから実際に給付を受けられるまで、2〜3ヶ月以上かかるということです。
この期間の生活費を確保しておかないと、再就職活動どころではなくなってしまいます。自己都合での退職を考えている方は、少なくとも3〜4ヶ月分の生活費を貯蓄してから退職することを強くお勧めします。在職中の給与計算には、当社のの残業代計算ツールも活用して、正確な収入を把握しましょう。
失業保険計算ツールの使い方
基本情報を正確に入力
年齢、離職前6ヶ月の平均月給、雇用保険加入期間を入力します。月給には、基本給だけでなく、残業代や各種手当を含めた総支給額（税込）を入力してください。正確な金額が分からない場合は、給与明細を確認しましょう。雇用保険の加入期間は、雇用保険被保険者証に記載されています。
離職理由を慎重に選択
自己都合退職か会社都合退職かを選択します。判断に迷う場合もあるかもしれません。例えば、会社から退職を促された場合や、労働条件の著しい変更があった場合などは、会社都合として認められる可能性があります。不明な点は、退職前にハローワークに相談することをお勧めします。
計算結果で生活設計を立てる
「計算する」ボタンをクリックすると、基本手当日額、給付日数、給付総額が瞬時に表示されます。これらの数字をもとに、失業期間中の生活費をどう賄うか、いつまでに再就職を目指すかなど、具体的な計画を立てることができます。月額の目安も表示されるため、家計管理の参考にしてください。
失業保険を最大限活用するための戦略
失業保険は、単にお金をもらうための制度ではありません。再就職という新たなスタートを切るための支援制度です。だからこそ、制度を正しく理解し、戦略的に活用することが重要です。
まず、早期再就職を目指すことで、「再就職手当」という別の給付を受けられる可能性があります。これは、給付日数を残して再就職した場合に、残日数の一部を一時金として受け取れる制度です。例えば、180日の給付日数のうち、120日を残して再就職した場合、その残日数に応じた金額を受け取れます。
また、失業保険を受給しながら、職業訓練校に通うことも可能です。訓練期間中は、給付日数を延長できる場合があります。スキルアップしながら給付を受けられるこの制度は、キャリアチェンジを考えている方にとって非常に有効です。ハローワークで詳しい情報を入手しましょう。